- اردلان، محمدرضا؛ و حسین معجونی (1400)، نقش عدالت سازمانی در رضایت شغلی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی، مدیریت بر آموزش سازمانها، 10(1)، 73-108.
افراسیابی، حسین؛ جمشیدی سلوکلو، بهنام؛ و حسین قدرتی (1392)، مطالعه رضایت شغلی در ارتباط با مشارکت و بیگانگی در میان کارکنان شرکت برق منطقهای فارس، جامعهشناسی کاربردی، 24(1)، 177-190.
- خراسانی، اباصلت؛ و پژمان کنعانی نیری (1391)، بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان شرکت مادر تخصصی فرودگاههای کشور، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 4(12)، 100-79.
- داوری، علی و آرش رضازاده (1393)، مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار PLS، تهران: سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی، چاپ دوم.
- درخشیده، حامد؛ و علی کاظمی (1393)، تأثیر مشارکت شغلی و تعهد سازمانی بر رضایت و عملکرد شغلی کارکنان در صنعت هتلداری شهر مشهد با استفاده از مدل معادلات ساختاری، جامعهشناسی کاربردی، 25(3)، 89-101.
- درگاهی، حسین؛ و ملیحه مرشدی تربتی (1396)، ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران در بیمارستانهای عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران، راهبَردهای مدیریت در نظام سلامت، 2(3)،246-234.
- رامینمهر، حمید؛ هادیزاده مقدم، اکرم؛ و ایمان احمدی (1388)، بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: (شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ستاد تهران)، پژوهشنامه مدیریت تحول (پژوهشنامه مدیریت)، 1(2)، 89-65. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=105046
- رحمانسرشت، حسین؛ و مهدی جنیدی جعفری (1397)، اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری تعهد شغلی در زمینه مدیریت پروژه، فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 27(87)، 127-146.
- رضایی، لیلا؛ و میترا محمودی (1396)، ارائه مدلی برای تبیین رفتار شهروندی سازمانی براساس رضایت شغلی و عدالت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان، دوماهنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 8(30)، 263-282.
- سیاوشی، محمد؛ طیبیثانی، سی مصطفی؛ و حسین عامریان (1399)، بررسی نقش واسطهگری رضایت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد شغلی در کارکنان فدراسیونهای ورزشی، پژوهشهای معاصر در مدیریت ورزشی، 10(20)، 79-96.
- فرجیخیاوی، فرزاد؛ بهرامی، فاطمه؛ شریفی، سمیرا؛ و مصطفی محمدی (1394)، رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز: یک گزارش کوتاه، مجله دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، 14(9)، 795-802.
- محمدی البرزی، اعظم؛ نیازآذزی، کیومرث؛ و مریم تقوایی یزدی (1396)، تأثیر عدالت سازمانی و فرهنک سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی، فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 8(3)، 55-78.
- هوشمند، الهه؛ رمزی، علیرضا؛ جمالی، جمشید؛ وفایی نجار، علی؛ قلندرآبادی، لیلا؛ و بهاره بشروئی شرق (1399). بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان خراسان رضوی در سال، نوید نو, 23(74)، 9-1.
-Abdallah, A.B., Obeidat, B.Y., Aqqad, N.O., Al Janini, M.N.K. & Dahiyat, S.E. (2017). An Integrated Model of Job Involvement, Job Satisfaction and Organizational Commitment: A Structural Analysis in Jordan’s Banking Sector. Communications and Network, 9, 28-53.
-Asibur Rahman, Md.H., & Karim, D.N. (2022). Organizational justice and organizational citizenship behavior: the mediating role of work engagement, Heliyon, 8 (2022) e09450, 1-13.
-ĆUlibrk, J., Delić, M., Mitrović, S., & ĆUlibrk, D. (2018). Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Involvement: The Mediating Role of Job Involvement. Frontiers in Psychology, 9. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00132
-Farid, T., Iqbal, S., Ma, J., Castro-González, S., Khattak, A., & Khan, M. K. (2019). Employees’ Perceptions of CSR, Work Engagement, and Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Effects of Organizational Justice. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(10), 1731. https://doi.org/10.3390/ijerph16101731.
-Fatimah, O., Amiraa, A.M., & Halim, F.W. (2011). The Relationships between Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior and Job Satisfaction, Pertanika Journal of Social Sciences & Humanities. 19(S), 115-121.
-García, G.A., Gonzales-Miranda, D.R., Gallo, O., & Roman-Calderon J.P. (2018). Employee Involvement and Job Satisfaction: A Tale of the Millennial Generation. Escuela De Economia Y Finanzas. 18-09, 1-18.
-Gopinath, R. (2020). Assessment of Demographic Characteristics and Self-Actualization Dimensions of Academic Leaders in Tamil Nadu Universities: An Empirical Study. Asian Journal of Engineering and Applied Technology, 9(2), 1–7. https://doi.org/10.51983/ajeat-2020.9.2.1091
-Muya, M., Katsuyama, K., Ozaki, F., & Aoyama, H. (2014). Development of a scale measuring the job satisfaction of Japanese hospital nurses. Japan Journal of Nursing Science, 11(3), 160–170. https://doi.org/10.1111/jjns.12017.
-Nakagawa, Y., Inoue, A., Kawakami, N., Tsuno, K., Tomioka, K., Nakanishi, M., Mafune, K., & Hiro, H. (2015). Change in organizational justice and job performance in Japanese employees: A prospective cohort study. Journal of Occupational Health, 57(4), 388–393.https://doi.org/ 10. 1539/joh.14-0212-BR.
-Rahati, A.R., Sotudeh-Arani, H., Adib-Hajbaghery, Mohsen., & Rostami, M. (2015). Job Involvement and Organizational Commitment of Employees of Prehospital Emergency Medical System, Nursing and Midwifery Studies, 4(4): e30646, 1-6.
-Sari, M., & Piri, L. (2022), Investigating The Relationship Between Organizational Justice And Organizational Commitment With Mediation Of Organizational Culture And Job Satisfaction: The Role Of Gender Adjustment, Ilkogretim Online - Elementary Education Online, 21(2), 174-190. http://ilkogretim-online.org.
-Singh, S. K., & Singh, A. P. (2019). Interplay of organizational justice, psychological empowerment, organizational citizenship behavior, and job satisfaction in the context of circular economy. Management Decision, 57(4), 937–952. https://doi.org/10.1108/md-09-2018-0966
-Shimamura, M., Fukutake, M., Namba, M., & Ogino, T. (2021). The relationship among factors of organizational justice, organizational citizenship behavior, job satisfaction, and ease of work among Japanese nurses. Applied Nursing Research, 61, 151479. https://doi.org/10.1016/j.apnr. 2021.151479
-Tefera, C. A., & Hunsaker, W. D. (2020). Intangible assets and organizational citizenship behavior: A conceptual model. Heliyon, 6(7), Article e04497. https://doi.org/10.1016 /j.heliyon. 2020.e04497.
-Tesfaye, M., Tafa, D., Hussein, A., & Gabisa, N. (2022), The Effects of Perceived Organization Justice on Organizational Citizenship Behaviour of Madda Walabu University Employees, Journal of Positive School Psychology, 6(10), 3987-3995. http://journalppw.com.
-Yoshimura, C., Harada, H., & Yamada, C. (2018). Relationship between pleasant working environment and professional identity, and intention in regard to career continuation and intention in regard to job retention among female nurses. Journal of the Japan Society for Healthcare Administration, 55(4), 173–183. doi:10.11303/jsha.55.173 (article in Japanese).
