شهید رئیسی الگوی تحولگرایی و تحولآفرینی در حکمرانی
دوره 15، شماره 1، بهار 1405، صفحه 43-62
سیدمحمد حسینی
چکیده در سال ۱۴۰۰ شمسی که کشور با چالشهای جدی مثل کرونا، تورم لجام گسیخته، کسری بودجه و عدم رشد اقتصادی مواجه بود و دولت وقت حتی در پرداخت حقوق کارکنان، واردات واکسن و انجام طرحهای عمرانی با مشکل اساسی مواجه بود، شهید رئیسی با علم به این وضعیت، مسئولیت ریاستجمهوری را بهعهده گرفت.
وی با عزم جزم، برنامه تحولی و مدیریت جهادی و کار را شروع کرد و توانست بر مشکلات عدیدهای فائق آید و ثابت کند با تکیه بر ظرفیتهای کشور، عناصر معتقد و سیاست خارجی متوازن و تعامل با همسایگان میتوان از وضع موجود بهسمت وضع مطلوب حرکت کرد و بر سرمایه اجتماعی نظام افزود.
در این مقاله کوشیدم تا با پرداختن به ضرورت وجود روحیه تحولگرایی در مسئولان و اشاره به تحولاتی که پیامبران در جوامع ایجاد کردند و در عصر ما امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری پیشگام تحول از وضع موجود به وضع مطلوب بودند، رمز توفیق شهید رئیسی در تحول حکمرانی را بررسی کنم، و به این سوال پاسخ دهم که آیا دکتر رئیسی تحولگرا و تحولآفرین بود؟ و چه ویژگیهایی داشت که طی ۳۳ ماه توانست به دستاوردهایی دست یابد که برازنده عنوان «مدیر تراز انقلاب اسلامی» شود، بهگونهای که رهبر انقلاب بارها ابعاد شخصیت ایشان را تبیین و از عملکرد وی تمجید کردند تا الگویی موفق فرا روی مدیران برای تحولآفرینی باشد.
این مقاله براساس شناخت، مشاهدات و برداشت شخصیام نسبت به شخصیت جامعالاطراف آیتالله رئیسی از دهه ۷۰ تا دوره ریاستجمهوری که معاون ایشان در امور مجلس بودم تدوین شد.

